Cosa è il Diversity?

Il concetto di DIVERSITY concerne la tutela della diversità culturale e individuale come patrimonio comune di tutta l’umanità che in quanto tale va preservata e valorizzata.

Quindi la valorizzazione del DIVERSITY sul posto di lavoro deve essere uno strumento per la condivisione della conoscenza, per cui diversità significa l'abilità per gli utenti di partecipare ed esprimere la loro cultura in modo che rifletta la loro identità. La diversità ha a che vedere con la rappresentanza, con quello che noi siamo: donne, persone over 40, persone con disabilità, migranti. Come la diversità nella natura, così la diversità nella rete deve riflettere l'intero spettro dell'attività umana, passata e presente. In assenza della diversità non si può parlare di accesso e partecipazione.

Su questo nuovo Diversity Channel vogliamo essere di supporto allo sviluppo e gestione delle risorse umane attraverso la valorizzazione delle differenze. Molte aziende stanno infatti inserendo al proprio interno risorse dedicate al Diversity Management, ma fanno ancora fatica a raggiungere i candidati giusti.

Il Diversity Channel è stato progettato e realizzato per venire incontro alle esigenze de:

• Le donne che si cimentano quotidianamente nell’impresa ardua ma non impossibile di conciliare vita professionale e vita familiare.
• Le risorse appartenenti alle Categorie Protette (L.68/99) che hanno l’ambizione di lavorare in contesti aziendali gratificanti che consentano loro una crescita professionale e personale.
• Le categorie professionali over 40 e over 50 perchè le esperienze acquisite nel corso degli anni possano essere valorizzate o ri-utilizzate dalle moderne strutture organizzative.
• Le persone di diversa cultura, perchè in un mondo globalizzato, attingere alle diverse culture e formazioni consente alle aziende di crescere in maniera esponenziale.

La diversità non ha quindi un significato astratto, ma si riferisce a caratteristiche concrete delle persone che si manifestano negli stili di lavoro o nelle diverse esigenze. Adottare la prospettiva del diversity management significa innanzitutto riconoscere queste differenze: non ignorarle o rifiutarle ma gestirle attivamente, fare leva su di esse per aumentare la competitività dell’azienda e le possibilità di successo.

In concreto, le politiche del diversity management possono manifestarsi in diversi modi: iniziative per l’assunzione di soggetti disabili, adozione di forme di lavoro flessibile, borse di studio per persone con alti potenziali di sviluppo, corsi di formazione, ecc.

Il diversity management dando centralità alla persona nella gestione delle risorse umane, si pone come cambiamento culturale e organizzativo che mira a creare un ambiente "inclusivo" in cui le differenze dei gruppi, di individui e di esigenze non siano fonte di discriminazione ma oggetto di reale attenzione e ascolto.

Per l'organizzazione esistono benefici legati ad un miglioramento dell'immagine esterna e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso diversi fattori: la riduzione dei tassi di assenteismo, il contenimento dei costi legati al turnover, possibilità di accedere ai talenti e trattenerli nella propria azienda, miglioramento del clima aziendale, aumento di motivazione del personale.

Adottare le politiche del diversity management implica un cambiamento culturale che costituisce una sfida rispetto ai sistemi tradizionali che promuovono la somiglianza, l'omologazione.

Il diversity management si inserisce inoltre all’interno di un contesto più ampio che è quello della responsabilità sociale delle imprese, soggetti economici con l’obiettivo di fare profitto tutelando gli stakeholders [ Sono individui o gruppi con interessi nei confronti dell’attività dell’organizzazione: dipendenti ma anche clienti, fornitori, finanziatori, membri della comunità locale, ecc.].

In questo quadro il diversity management è un’iniziativa fondamentale, insieme per esempio alle politiche di conciliazione in supporto del work-life balance, per favorire la responsabilità sociale delle impresee migliorare la qualità della vita delle persone dentro l’azienda.