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  Accenture per il Diversity

Accenture per il DiversitySono Stefania Celsi Human Capital & Diversity Lead per un’area geografica che oltre all’Italia comprende Repubblica Ceca, Grecia, Ungheria, Polonia, Russia, Turchia, Slovacchia.

Per un’azienda come la nostra che opera nella Consulenza Direzionale, System Integration & Technology e Servizi alle Imprese le persone rappresentano il valore più grande.



 
Cosa è il Diversity?
Lavorare in un’azienda che applica una politica di Diversity significa lavorare in un’azienda che promuove e gestisce al suo interno le diversità generali, in modo da poter valorizzare le peculiarità individuali. Ma cosa è il Diversity?
 
Cosa è il Diversity?
Lavorare in un’azienda che applica una politica di Diversity significa lavorare in un’azienda che promuove e gestisce al suo interno le diversità generali, in modo da poter valorizzare le peculiarità individuali. Ma cosa è il Diversity?
 

Collaborazione con ACTL

Il portale www.perledonne.it è nato nel 2006 nell'ambito di un progetto finanziato dalla Regione Lombardia, dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dal Fondo Sociale Europeo denominato Donne In Rete.

Il progetto è nato con l'obiettivo di favorire la comunicazione e la collaborazione tra strutture pubbliche e private e facilitare la circolazione di informazioni su opportunità e interventi che possano supportare le donne a inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro e a conciliare vita professionale e familiare.

Perledonne.it è un luogo d'incontro che offre informazioni sempre aggiornate attraverso un'interfaccia immediata e diretta per tutte le esigenze delle donne che intendono rimettersi in gioco nell’attività lavorativa e che necessitano di formazione e orientamento.

Il portale si rivolge a donne giovani e adulte di Milano e provincia ponendosi come un punto di riferimento oltre che per le donne, anche per le istituzioni, le organizzazioni, le associazioni e le imprese.

Attraverso il portale vengono offerti alle donne servizi gratuiti inerenti la formazione e il lavoro e informazioni su soggetti che si occupano di supporto alla persona e alla famiglia. Alle aziende e agli enti il portale offre l'opportunità di presentare le proprie politiche nei confronti delle donne.

Con il portale perledonne.it desideriamo contribuire a diffondere una cultura attenta alle esigenze delle donne con famiglia che lavorano sia attraverso servizi di supporto sia dando visibilità e contribuendo a diffondere la cultura delle aziende family friendly’, -ha dichiarato Marina Verderajme, Presidente di ACTL, l’associazione cui il portale fa riferimento e da cui è gestito.

Sul portale www.perledonne.it infatti sono riportati gli indirizzi e la descrizione dei servizi offerti da oltre 2800 strutture!

StepStone Italia, (www.stepstone.it) che ha realizzato il Diversity Channel, il canale dedicato alle Pari Opportunità nel mondo del lavoro, www.lavoro-diversity.stepstone.it, ha proposto ad ACTL Perledonne.it una partnership per sostenere in maniera concreta la presenza e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro.

Da qui la collaborazione con il portale Perledonne.it dalla cui home page, cliccando alla voce ‘Lavoro Donna’ si accede al Diversity Channel consultabile e fruibile quindi da tutti gli utenti.

StepStone vuole essere un supporto a www.perledonne.it facendo da cassa di risonanza alle numerose e importanti iniziative promosse dal portale, che possono diventare un valido aiuto per tutte quelle donne che faticano a conciliare in maniera soddisfacente successo professionale e vita privata.’ – continua Filippo Loretoni, Country Manager di StepStone Italia.

Quindi StepStone Italia e ACTL Perledonne.it insieme nella diffusione di pratiche, attività ed esperienze a favore delle pari opportunità all’interno della realtà aziendali italiane. La comunicazione di queste informazioni sarà di aiuto per gli utenti di entrambi i siti attraverso attività di informazione e cultura sulle best practices nell’ambito della promozione delle pari opportunità all’interno delle aziende stesse ed ancora, mediante la redazione di articoli a tema e di comunicazioni su ogni nuova iniziative che sarà presa dal Lagislatore Italiano in materia di promozione delle pari opportunità nel mondo del lavoro.

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