| Cosa è il Diversity? |
| Lavorare in un’azienda che applica una politica di Diversity significa lavorare in un’azienda che promuove e gestisce al suo interno le diversità generali, in modo da poter valorizzare le peculiarità individuali. Ma cosa è il Diversity? |
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| Come diventare Azienda della Settimana! |
Per massimizzare la visibilità della vostra azienda all’interno del canale diventate Azienda della Settimana. Le vostre offerte lavoro saranno più visibili e riuscirete a raggiungere i candidati che più vi interessano!
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| Trovate il candidato ideale |
Nel Centro CV di StepStone, potete cercare in modo mirato il candidato ideale. Motori di ricerca pratici, un vasto database e mezzi di comunicazione efficaci sono la garanzia di risultati di successo.
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| Informazioni e Articoli sul Diversity |
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| Informazioni sulle aziende |
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Conosci le aziende che si impegnano per promuovere un ambiente lavorativo che rispetta le esigenze di tutti |
Accenture per il Diversity
 Sono Stefania Celsi Human Capital & Diversity Lead per un’area geografica che oltre all’Italia comprende Repubblica Ceca, Grecia, Ungheria, Polonia, Russia, Turchia, Slovacchia.
Per un’azienda come la nostra che opera nella Consulenza Direzionale, System Integration & Technology e Servizi alle Imprese le persone rappresentano il valore più grande.
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| I nostri Partner |
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StepStone collabora con partner di rilievo nell’ambito della diversità sul lavoro:
“Per gli immigrati e gli appartenenti alle categorie protette che cercano lavoro, giovedì 15 maggio 2008 StepStone parteciperà al Job Meeting “Diversità al Lavoro”, organizzato da Jeia in collaborazione con: UNAR, Fondazione Sodalitas e Fondazione Adecco.
L'iniziativa ha come obiettivo la valorizzazione di competenze diverse e la ricerca di talenti tra migranti e persone con disabilità, appartenenti alle categorie protette.”
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| Dicono di noi |
“Praxi assiste società nella ricerca e selezione ponendo attenzione al valore delle persone. Il contributo che StepStone ci offre con professionalità e innovazione nell’approccio ai Candidati ci aiuta a conseguire validi risultati per i nostri Clienti.
Riteniamo che questo nuovo progetto del Diversity Channel sia uno strumento utile per le nostre ricerche di personale. Molte società nostre Clienti, infatti, attuano politiche a favore delle pari opportunità sul lavoro: questo canale costituisce un mezzo unico nel suo genere e immediato per far incontrare Aziende e Candidati”
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